外国人採用– category –

日本の産業界の中でも、人手不足が一際深刻化を続けているホテル・旅館業では、人材が集まらない要因として、賃金が安いことや労働条件が悪いことなどが挙げられます。 離職率も高い業界として今後、業務管理の見直しが必要となっています。 そこで、本記...

外国人観光客の増加によって宿泊業界では外国人スタッフの採用活動が高まってきています。宿泊業で外国人を雇用する際は、従事する業務によって該当する在留資格が異なりますので、事前に在留資格の種類について確認しておきましょう。 本記事では、ホテル...

人手不足のホテル・旅館業では、従事する業務に制限のない留学生アルバイトの採用に注目が集まっています。留学生は日本語能力も高く、将来的に就労ビザに変更して長く日本の企業で働くことも可能です。 ただし、留学生アルバイトの場合は、労働時間などの...

入国制限の緩和に伴いインバウンドに対応できる外国人雇用の動きが高まってきています。 ホテル・旅館などの宿泊業界では、訪日外国人観光客を迎えるスタッフとして、外国人社員の採用を検討することも可能です。 ただし、気を付けたい点として外国人が従...